Tuyển dụng

Giám Đốc Nhân Sự

Nơi làm việc: Hà Nội - Hồ Chí Minh - Thừa Thiên Huế
Số lượng tuyển: 01
Lĩnh vực ngành nghề: Hành Chính Nhân Sự
Lương: 1,000$ - 1,500$
Mô tả công việc:
  1. Hoạch định nguồn nhân lực
    • Xây dựng chiến lược và mô hình quản trị nhân sự hiện đại, phù hợp xu thế và ngành nghề của Công ty;
    • Phối hợp với các bộ phận để lập kế hoạch nguồn nhân lực, theo dõi và giám sát quá trình thực hiện, đáp ứng nhu cầu thực tế của Công ty và từng bộ phận.
  2. Duy trì và quản lý nguồn lực
    • Nghiên cứu, thiết kế và xây dựng cơ cấu tổ chức phù hợp với yêu cầu của từng giai đoạn phát triển; xây dựng tiêu chuẩn định biên, tiêu chuẩn nghiệp vụ, mô tả công việc chuẩn hóa cho từng vị trí nhân sự;
    • Xây dựng, quản lý hệ thống Năng lực ASK và đánh giá thành tích, tổ chức đánh giá định kỳ;
    • Tham vấn, giám sát quy trình Tuyển dụng và Bổ dụng (bố trí, thuyên chuyển, đề bạt, quản lý quá trình thôi việc…) với mục tiêu “Tuyển đúng người, đúng vị trí, giao đúng việc”;
    • Xây dựng và quản lý Chính sách Nhân sự phù hợp văn hóa Công ty, giám sát quá trình thực hiện của các bộ phận;
    • Xây dựng, giám sát, cập nhật Nội quy lao động;
    • Điều hòa và giải quyết mâu thuẫn nhân sự phát sinh trong công việc.
  3. Phát triển nguồn nhân lực
    • Xây dựng, triển khai Lộ Trình Phát Triển Nghề Nghiệp, từ đó lập kế hoạch thực hiện, theo dõi, đánh giá và không ngừng cải tiến sao cho phù hợp với định hướng phát triển của Công ty;
    • Tư vấn cho các cấp quản lý các vấn đề liên quan đến phát triển nghề nghiệp cho Nhân viên;
    • Phối hợp với Trung tâm Đào tạo phân tích, tổng hợp nhu cầu đào tạo và giám sát, đánh giá quá trình ứng dụng trong và sau đào tạo;
    • Tham vấn chiến lược và kế hoạch đào tạo phù hợp với nguồn nhân lực thực tế và định hướng của Ban Giám đốc Công ty (bao gồm các chương trình hội nhập nhân sự mới, phát triển năng lực ASK, đào tạo huấn luyện các cấp quản lý…).
  4. Thu hút và giữ chân nhân tài
    • Xây dựng chiến lược, lập kế hoạch thu hút và giữ chân nhân tài;
    • Xây dựng và quản lý hệ thống lương thưởng, chế độ phúc lợi, chính sách đãi ngộ;
    • Xây dựng và quản lý hệ thống nhân sự kế cận;
    • Xây dựng, phát triển nền tảng văn hóa doanh nghiệp theo định hướng của Công ty và tạo dựng hình ảnh thương hiệu tích cực bằng các hoạt động truyền thông nội bộ, truyền thông đối ngoại phù hợp.
  5. Các công việc liên quan khác:
    • Xây dựng và quản lý đội ngũ HR & Admin nội bộ: phân công công việc hợp lý hiệu quả, giám sát theo dõi, đào tạo huấn luyện và phát triển nhân sự trong bộ phận;
    • Tham mưu, đề xuất cho Ban Giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự;
    • Trực tiếp phối hợp và hỗ trợ các chi nhánh, công ty thành viên trực thuộc trong công tác chung về nhân sự;
    • Báo cáo tình hình nhân sự công ty tới Ban Giám đốc qua các dữ liệu nhân sự theo định kỳ tháng, quý, năm;
    • Thiết lập và duy trì các mối quan hệ công tác ở các sở, ban, ngành, cơ quan nhà nước để phục vụ công việc liên quan tới lợi ích của nhân sự và Công ty.
Yêu cầu công việc:
  1. Kinh nghiệm làm việc:
    • Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
    • Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm Giám đốc Nhân sự/Trưởng phòng Nhân sự tại các Công ty, Tập đoàn có quy mô lớn từ 500 nhân sự trở lên, đặc biệt là các Công ty, Tập đoàn thuộc lĩnh vực Công Nghệ Thông Tin hoặc Nội Dung Số.
  2. Năng lực chuyên môn:
    • Trình độ học vấn: Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành liên quan.
    • Ngoại ngữ: Đọc hiểu tài liệu Tiếng Anh.
    • Vi tính văn phòng: Sử dụng thành thạo MS Office (Word, Excel, PowerPoint…)
    • Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
    • Có network và mối quan hệ tốt trong lĩnh vực tuyển dụng
    • Ưu tiên ứng viên có bằng cấp và chứng chỉ về quản lý Kinh tế, Luật hoặc có chứng chỉ Giám đốc Nhân sự ở các tổ chức đào tạo có uy tín.
  3. Kỹ năng cần thiết:
    • Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt thông tin, thuyết trình, trình bày;
    • Kỹ năng đàm phán, thuyết phục
    • Khả năng đánh giá con người;
    • Hiểu biết sâu về internet và mạng xã hội như facebook, viber, zalo, skype, website…;
    • Khả năng xây dựng network và tạo dựng mối quan hệ;
    • Kỹ năng lập kế hoạch, xây dựng mục tiêu làm việc;
    • Kỹ năng tổ chức triển khai công việc;
    • Kỹ năng quản trị các quy định, quy trình tác nghiệp liên quan;
    • Kỹ năng quản lý nhân sự và dẫn dắt nhóm làm việc;
    • Kỹ năng đào tạo, huấn luyện, hướng dẫn nhân viên;
    • Kỹ năng kiểm soát công việc và nhân sự;
    • Kỹ năng thống kê, phân tích;
    • Kỹ năng báo cáo;
    • Kỹ năng xử lý và giải quyết tình huống;
    • Kỹ năng quản trị thay đổi, quản trị xung đột
    • Kỹ năng lãnh đạo và định hướng
    • Tư duy chiến lược
  4. Năng lực cá nhân (Thái độ, phẩm chất):
    • Liêm chính, trung thực;
    • Đạo đức nghề nghiệp;
    • Tinh thần gắn kết;
    • Tinh thần trách nhiệm cao;
    • Năng lực sáng tạo và đổi mới;
    • Tư duy tập trung vào kết quả;
    • Tinh thần ham học hỏi;
    • Bền bỉ, kiên trì;
    • Chủ động, năng động, nhiệt huyết;
    • Khả năng hòa nhập, thích nghi;
    • Khả năng chịu áp lực và quản lý cảm xúc tốt.
  5. Yêu cầu khác:
    • Sức khỏe tốt, ngoại hình cân đối, ưa nhìn;
    • Sẵn sàng đi công tác.
Hình thức làm việc: Nhân viên chính thức
Tính chất công việc: Giờ hành chính
Các chế độ khác:
  1. Lương chính:
    • Lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế của ứng viên;
  2. Thưởng:
    • Thưởng định kỳ theo kết quả kinh doanh chung của Công ty theo năm;
    • Thưởng đột xuất theo chương trình chung của Công ty;
    • Thưởng đột xuất cá nhân theo thành tích đặc biệt và hoặc các sáng kiến cải tiến trong công việc.
  3. Chế độ đãi ngộ khác:
    • Hỗ trợ trang thiết bị làm việc đầy đủ, hiện đại;
    • Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi cơ bản theo quy định của Nhà nước ngay sau kết thúc thời gian thử việc bao gồm BHXH, BHYT, BHTN, chế độ Khám sức khỏe định kỳ…;
    • Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi động viên cho bản thân và người thân theo quy định chung của Công ty như Chế độ thăm hỏi; Mừng các ngày lễ trong năm; Kết hôn; Hiếu – hỉ…;
    • Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi nâng cao như: Giải thưởng danh hiệu cuối năm; Chăm sóc sức khỏe; Chính sách ươm mầm; Hỗ trợ dịch vụ ưu đãi; Chương trình ESOP nội bộ…;
    • Môi trường làm việc năng động, cởi mở, nhân văn, thân thiện với nhiều hoạt động tập thể hấp dẫn (Teambuilding, Event sinh nhật, Year End Party, Giáng Sinh,…);
    • Được tài trợ các khóa đào tạo nâng cao kiến thức, kỹ năng;
    • Chính sách phúc lợi đãi ngộ xứng đáng theo năng lực và đóng góp thiết thực; đề cao sự công bằng, minh bạch và luôn khuyến khích sáng tạo, đổi mới.
Yêu cầu hồ sơ:
  • Ứng viên vui lòng gửi hồ sơ bằng cách click "Ứng tuyển vị trí này", qua email: tuyendung.hue@gosu.vn hoặc nộp trực tiếp.
  • Gửi 1 bản CV ghi rõ quá trình học tập, khả năng và kinh nghiệm và các thông tin cá nhân.
  • Tiêu đề: “Họ tên – Vị trí ứng tuyển”

        Ví dụ: Nguyễn Văn A –  Giám Đốc Nhân sự

Hạn nộp hồ sơ: 31-03-2021 17:00